麦讯咨询精选佳文 -- 云面试时代来了

各位好：

面对突来的疫情冲击，企业的经营已受到影响。许多企业延迟复工，正常招聘不易开展。已复工复产的企业，为避免疫情在招聘上也开始改用线上面试。

值此金三银四的召聘季节，企业如何做好征才准备? 如何有效开展“云面试”? 以下这篇“云面试时代来了”都有简要说明可供运用，敬请参阅。  

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云面试时代来了

                            

                                                         (编辑:麦讯咨询顾问部)

一、疫情对招聘的影响:

突来的疫情，不只打乱了生活，也影响了工作。企业今年的招聘，正面临着前所未见的困扰。“现场面试”不能用，企业只好改成人与人不接触的线上招聘----“云面试”方式来进行人员招聘。许多企业已经透过云面试，找到自己所要的各类人才。

 

二、招聘方式开始转变:

今年的春招会，大致是以线上职位发布、线上双选会、视频面试等招聘方式进行。至于大型互联网公司，如腾讯、阿里巴巴等，更是以大量的“云面试”，进行线上宣讲、线上视频来找人才。全国各地已复工复产的各型企业，也陆续与招聘网合作或自行办理各项线上招聘。现在除非企业不缺员，可以不召新人;只要想找人，就要有面对云面试的心理准备。一些敏锐的企业与HR人员已发现，“云面试”可能不是个过渡性招聘模式，而是象征着5G新时代招聘的序曲开始了。

 

三、线上招聘应有设备:

云面试要如何做才好呢? 这应该是当前许多中小民营企业老板与HR的心声。既然面试是人与人不接触，求职者不来公司也能应征; 这时就要广泛使用科技产物了，例如用手机、电脑、视频设备、网络直播等方式来进行面试联系与线上招聘。只要企业能做好相关准备就能展开云面试，求职者在家就可接受面试了。因此疫情下无接触的云面试，已成为招聘的最基本做法，预计今后进行线上招聘的企业，肯定会一家家的冒出。

 

四、线上招聘会的感受:

整体而言，已经办理云面试招聘的企业，普遍都能接受使用此类线上招聘的方式。询问过企业HR人员，办完线上招聘会的感受如下:

1.使用线上招聘可避免面对面接触，减少交叉感染风险；

2.可将企业简介和所需招聘职位等讯息，清晰让求职者了解；

3.短时间内即可获得比线下招聘更多有兴趣的求职者； 

4.企业投入时间和经济成本，都比以往现场招聘更加节约；

5.觉得比现场招聘更有次序感、更加轻松自在和掌握度；

6.对线上招聘合格者，可深入面试和更精准进行适任性评估。

 

五、云面试的必要准备:

对想要办好云面试的企业及HR人员而言，应多收集相关专业做法，并积极做好面试布局。以下几项云面试的准备，可供想进行线上面试的企业管理者与HR人员参考，分为电话邀约、环境安排、人员安排、事前检查等项说明:

1.电话邀约方面

首先要将企业名称、邀约目的讲清楚，并说明面试方式(视频或微信)、面试时间和联系方式。为更好的进行面试，需使对方知道事先应做好的准备;如对方仍有不清楚的地方，需详细说明白并引导其配合。

 

2.环境安排方面

企业面试场所的选定，最好在会议室或安静有隔音效果的场所。对面试所需的电脑设备、视频器材，做好事前的摆设与测试。此外，对面试桌椅的安排、面试工具、辅助器材等，也需事先考虑与做好准备。

 

3.人员安排方面

HR人员须依据面试类别、求职人员数及面试场次等要求，排定每场应参与的面试人员(面试官)。安排好后应发出面试通知给相关人员，适时进行面试官工作说明与宣导会议。如求职者因故时间有变动，应立即进行面试时间调整并通知相关面试人员知悉。

 

4.事前检查方面

因线上面试受外部环境影响较大，为避免面试时突发意外发生，HR人员在云面试举办前，要做一次全面的盘点与检查。经检查后，如有未妥事项立即调整。时间允许时，最好能与求职者进行一次试录制，测试网络稳定性和声音等，适时提醒求职者应做好的准备，确保面试时的顺畅度。

 

六、迎接云面试的时代:

云面试已成为企业今后的主要招聘方式，也是企业的一个新挑战、新常态。这项新型式的召聘模式，需要HR部门的主导，更需要企业其他部门的协作，让大家共同做好准备，才能有效的推动，并找到企业所要的人才。迎接云面试时代的来临，您准备好了吧!

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麦讯咨询顾问部 敬启

    2020年4月17日

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