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麦讯咨询精选佳文 -- 云面试时代来了

来源:      2020-04-22 16:25:23      点击:158

麦讯咨询精选佳文 -- 云面试时代来了


各位好

面对突来的疫情冲击,企业的经营已受到影响许多企业延迟复工,正常招聘不易开展。复工复产的企业,避免疫情在招聘上也开始改用线上面试。

值此金三银四的召聘季节,企业如何做好征才准备? 如何有效开展云面试”? 以下这云面试时代来了”都有简要说明可运用,敬请参阅。  





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云面试时代来了

                            




                                                         (编辑:麦讯咨询顾问部)

一、疫情对招聘的影响:
突来的疫情,不只打乱了生活,也影响了工作。企业今年的招聘,正面临着前所未见的困扰。现场面试不能用,企业只好改成人与人不接触的线上招聘----云面试方式来进行人员招聘。许多企业已经透过云面试,找到自己所要的各类人才。
 

二、招聘方式开始转变:
今年的春招会,大致是以线上职位发布、线上双选会、视频面试等招聘方式进行。至于大型互联网公司,如腾讯、阿里巴巴等,更是以大量的云面试,进行线上宣讲、线上视频来找人才。全国各地已复工复产的各型企业,也陆续与招聘网合作或自行办理各项线上招聘。现在除非企业不缺员,可以不召新人;只要想找人,就要有面对云面试的心理准备。一些敏锐的企业与HR人员已发现,云面试可能不是个过渡性招聘模式,而是象征着5G新时代招聘的序曲开始了。
 

三、线上招聘应有设备:
云面试要如何做才好呢? 这应该是当前许多中小民营企业老板与HR的心声。既然面试是人与人不接触,求职者不来公司也能应征; 这时就要广泛使用科技产物了,例如用手机、电脑、视频设备、网络直播等方式来进行面试联系与线上招聘。只要企业能做好相关准备就能展开云面试,求职者在家就可接受面试了。因此疫情下无接触的云面试,已成为招聘的最基本做法,预计今后进行线上招聘的企业,肯定会一家家的冒出。
 

四、线上招聘会的感受:




整体而言,已经办理云面试招聘的企业,普遍都能接受使用此类线上招聘的方式。询问过企业HR人员,办完线上招聘会的感受如下:

1.使用线上招聘可避免面对面接触,减少交叉感染风险;

2.可将企业简介和所需招聘职位等讯息,清晰让求职者了解;

3.短时间内即可获得比线下招聘更多有兴趣的求职者; 

4.企业投入时间和经济成本,都比以往现场招聘更加节约;

5.觉得比现场招聘更有次序感、更加轻松自在和掌握度;

6.对线上招聘合格者,可深入面试和更精准进行适任性评估。

 




五、云面试的必要准备:




对想要办好云面试的企业及HR人员而言,应多收集相关专业做法,并积极做好面试局。以下几项云面试的准备,可供想进行线面试的企业管理者与HR人员参考,分为电话邀约、环境安排、人员安排、事前检查等项说明:

1.电话邀约方面

首先要将企业名称、邀约目的讲清楚,并说明面试方式(视频或微信)、面试时间和联系方式。为更好的进行面试,需使对方知道事先应做好的准备;如对方仍有不清楚的地方,需详细说明白并引导其配合。

 

2.环境安排方面

企业面试场所的选定,最好在会议室或安静有隔音效果的场所。对面试所需的电脑设备、视频器材,做好事前的摆设与测试。此外,对面试桌椅的安排、面试工具、辅助器材等,也需事先考虑与做好准备。

 

3.人员安排方面

HR人员须依据面试类别、求职人员数及面试场次等要求,排定每场应参与的面试人员(面试官)。安排好后应发出面试通知给相关人员,适时进行面试官工作说明与宣导会议。如求职者因故时间有变动,应立即进行面试时间调整并通知相关面试人员知悉。

 

4.事前检查方面

因线上面试受外部环境影响较大,为避免面试时突发意外发生,HR人员在云面试举办前,要做一次全面的盘点与检查。经检查后,如有未妥事项立即调整。时间允许时,最好能与求职者进行一次试录制,测试网络稳定性和声音等,适时提醒求职者应做好的准备,确保面试时的顺畅度。

 





六、迎接云面试的时代:




云面试已成为企业今后的主要招聘方式,也是企业的一个新挑战、新常态。这项新型式的召聘模式,需要HR部门的主导,更需要企业其他部门的协作,让大家共同做好准备,才能有效的推动,并找到企业所要的人才。迎接云面试时代的来临,您准备好了吧!

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麦讯咨询顾问部 敬启

    2020年4月17日





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